Partenaire principal, Développement des talents

L'aperçu d'emploi

Le titulaire de ce poste supérieur au sein de l'équipe Développement des talents et programmation est responsable de collaborer avec les fonctions stratégiques de l'entreprise afin de créer des programmes ciblés d'apprentissage et de programmation des talents. Ce poste requiert la capacité d'établir, de développer et de cultiver de solides relations d'affaires, de traduire les besoins de l'entreprise en programmation de développement des talents et de collaborer au sein d'une équipe de haut niveau. Ce rôle est essentiel pour l'équipe Apprentissage et Développement des talents afin de soutenir l'investissement de Wawanesa dans les talents et notre proposition de valeur pour les employés pour attirer et retenir les employés. Le titulaire de ce poste travaille avec la direction de l'entreprise et d'autres membres de l'équipe Affaires humaines et culturelles pour répondre aux besoins de contenu et de programmation des secteurs ciblés de l'entreprise, dans le but de sélectionner, de créer, de maintenir et de faire progresser la programmation des talents de Wawanesa.

Responsabilités du poste

• Concevoir, gérer et mettre en œuvre la programmation, les stratégies et les pratiques d'Apprentissage et Développement des talents, notamment en déterminant la meilleure façon d'étendre la programmation et d'élaborer et consolider une nouvelle programmation afin de soutenir le cycle de vie complet de nos employés dans l'ensemble de l'organisation.
• Traduire les besoins de l'entreprise en programmes et initiatives de perfectionnement stratégique et en produire de bons résultats.
• Obtenir la certification appropriée pour animer des programmes de perfectionnement et aider les gestionnaires d'entreprise à organiser des cours et des ateliers.
• Déterminer les mesures et fournir des rapports opportuns, significatifs et précis sur l'efficacité de l'apprentissage, le rendement individuel et celui de l'entreprise.
• Travailler en partenariat avec des unités commerciales ciblées pour collaborer à un calendrier annuel de programmation pour Apprentissage et Développement des talents.
• Créer, présenter et évaluer des ateliers et des cours de maître annuels pour contribuer à l'ensemble de la programmation des talents de l'entreprise.
• Favoriser une culture d'apprentissage continu, de transfert des connaissances et de croissance, qui permet aux employés de s'approprier leur apprentissage et leur perfectionnement, et qui accroît l'efficacité et le succès de la main-d'œuvre de Wawanesa.
• Mettre en pratique les principes de la gestion de projet en dirigeant des initiatives depuis l'identification des publics concernés et des besoins d'apprentissage stratégiques jusqu'à l'élaboration d'une programmation ciblée, y compris la conception, la création, la sélection, le ressourcement et la mise en œuvre de programmes de perfectionnement de qualité en utilisant des méthodologies et des solutions d'apprentissage novatrices.
• Travailler en partenariat avec la direction de l'entreprise pour concevoir et élaborer des programmes de formation à l'intention des formateurs et fournir un accompagnement et des conseils aux facilitateurs de l'entreprise sur les pratiques exemplaires.
• Contribuer à la création et au maintien d'une structure de gouvernance afin de veiller au maintien et à la mise à jour de tous les outils, contenus et matériels.
• Assurer la transparence et la visibilité de toute la programmation disponible à l'échelle de l'entreprise, y compris la communication régulière avec la direction au sujet du calendrier trimestriel et annuel de la programmation.
• Tirer parti du contenu et de la programmation externes disponibles par le biais de diverses relations avec des agences afin de compléter la programmation de Wawanesa.
• Effectuer toute autre tâche attribuée.

Qualifications

• De cinq à sept ans d'expérience dans le domaine de la programmation d'Apprentissage et Développement des talents, avec un parcours en matière de planification, de conception, de développement, d'évaluation et d'exécution/de livraison
• Au moins deux ans d'expérience dans l'animation de séances pour des groupes de taille moyenne à grande, et capacité de faire participer des publics divers à tous les niveaux
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), certificat en éducation des adultes et en formation continue (CACE), titre de professionnel en formation agréé (CTP), titre de professionnel en formation et en perfectionnement agréé (CTDP) ou autres titres pertinents, un atout
• Expérience préalable dans la création de programmation liée à l'assurance, un atout
• Capacité à lier les programmes de perfectionnement à la gestion des talents et aux objectifs stratégiques de l'entreprise
• Connaissance des théories et des pratiques de l'apprentissage des adultes dans un contexte organisationnel
• Grande expérience en matière de traduction des besoins de l'entreprise en priorités d'apprentissage et d'apport d'une valeur ajoutée à l'entreprise, tout en collaborant, en établissant des partenariats et en exerçant une influence à tous les niveaux de l'organisation
• Sens aigu des affaires, esprit stratégique et compétences en matière de résolution de problèmes, et capacité de travailler de façon indépendante pour gérer, planifier et établir les priorités au travail, et faire des liens
• Capacité à innover et à s'adapter rapidement
• Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de communication et d'animation
• Solides compétences techniques/technologiques - suite Microsoft Office
• Capacité et volonté de se déplacer, y compris aux États-Unis