Directeur(trice) des Opérations Montagne

4 septembre 2024
Industries Arts, Spectacles, Loisirs
Catégories Gestion, Administration,
Saint-Bruno, QC • Temps plein

Description détaillée

Ski Saint-Bruno a été dernièrement honoré pour le prestigieux prix Conversion Cup 2024 lors du National Convention du NSAA .

Ce prix, décerné à la station de ski en Amérique du Nord s'étant le plus démarquée dans le développement de nouveaux skieurs et planchistes, démontre notre engagement envers l'expansion et la diversification de la communauté des sports de glisse depuis plus de 40 ans. Chaque saison, c'est plus de 1000 passionnés qui contribuent à l'expérience en montagne de nos invités et qui font de Ski Saint-Bruno l'École de glisse #1 en Amérique du Nord.

À seulement 25 minutes de Montréal, Ski Saint-Bruno offre le plaisir de travailler en plein air au cœur d'un milieu urbain et la possibilité d'évoluer dans un environnement naturel et sportif, propice à l'épanouissement professionnel et aux défis. Vous êtes un gestionnaire chevronné ? L'appel de la montagne résonne en vous et vous avez envie de prendre l'air tout en travaillant ? Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des opérations montagne.

Il\elle occupe un poste central au sein de l'entreprise en collaborant étroitement avec les directions des différents secteurs et la direction générale. Sa mission principale est d'assurer l'exploitation et le développement opérationnel de la montagne de façon efficace et efficiente afin d'offrir une expérience invitée exceptionnelle. Il/elle a une vision stratégique et contrôle les opérations complètes de la montagne de ses 240 employés et bénévoles.

Votre quotidien :

  • En collaboration avec son équipe de supervision, planifier, organiser, coordonner et diriger les activités d'exploitation de la montagne
  • Gérer efficacement et de façon continue le budget, l'allocation des ressources et les dépenses pour une rentabilité maximale;
  • Assurer une saine gestion des ressources humaines des employés de son secteur aidant à favoriser le bien-être, l'adhésion et la rétention des employés;
  • Assurer à travers son équipe une expérience invitée de qualité et sécuritaire;
  • Maintenir une étroite communication avec le PDG et l'équipe de direction afin d'assurer une prise en charge optimale des projets et des tâches à réaliser;
  • Connaître et appliquer les normes de l'industrie du ski et des instances gouvernementales;
  • Participer au comité de direction.

Statut :

  • Un poste permanent à temps plein;


Ski Saint-Bruno remercie tous les candidats et candidates de leur intérêt. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui seront convoquées en entrevue. Nous souscrivons fièrement aux principes d'égalité en matière d'emploi.

L'utilisation du masculin n'a pour but que d'alléger le texte, l'opportunité d'emploi étant offert également aux femmes et aux hommes.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

  • Posséder une expérience minimale de 8 années incluant la gestion de plusieurs divisions et d'un grand volume d'employés, idéalement au sein d'une entreprise de services;
  • Diplôme universitaire en administration ou en gestion des opérations et logistique ou gestion de projets ou gestion des affaires ou toute autre combinaison de formation et d'expériences concrètes;
  • Habileté dans la planification financière et le contrôle du suivi des dépenses;
  • Intérêt pour l'industrie du ski et loisirs qui consiste à travailler durant quelques des fins de semaine et des congés fériés;
  • Aisance avec les nouvelles technologies et les outils informatiques;
  • Confortable dans un milieu en changement où tout bouge rapidement suite aux variations climatiques;
  • Leadership, attitude positive, collaboratrice et orientée sur les solutions et le service à la clientèle;
  • Rigueur, sens de l'organisation, capacité à identifier les priorités rapidement et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Ce que Ski Saint-Bruno vous offre

  • Un poste permanent à temps plein;
  • La conciliation, travail et vie personnelle avec un horaire flexible et d'été;
  • Une progression salariale annuelle et 4 semaines de vacances annuelles;
  • Un programme d'assurance collective incluant la télémédecine et le dentaire;
  • 2 congés spéciaux (surprise du président et anniversaire d'embauche);
  • Des tonnes de privilèges gratuits : un abonnement familial illimité, de l'équipement de location, des leçons de groupe et plusieurs autres généreux rabais aux services alimentaires et en boutique;
  • 2 journées à 50% dans 15 stations de ski du Québec.

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